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2017/05/25
对话嘉宾： 钱卫 从4A广告公司到企业CMO，再到品牌营销咨询专家。一方面是严谨的系统化品牌管理(lǐ)，一方面是拍電(diàn)影、组乐队、写词谱曲的文(wén)化创意，在他(tā)身上将两者进行了完美的和谐统一。他(tā)就是本期分(fēn)享嘉宾——AMT事业合伙人钱卫，我所见过最具文(wén)艺范和创意性的咨询专家！让我们跟随他(tā)一起體(tǐ)会，移动互联时代更“性感”的品牌营销实践！
来自: 前沿洞察>AMT观点
2017/05/25
嘉宾介绍： 他(tā)曾是北大的高才生，进入AMT经历了从新(xīn)鹰（新(xīn)员工）-飞鹰（管理(lǐ)项目）-雄鹰（管理(lǐ)客户）-金鹰（管理(lǐ)生意）的典型AMT鹰之成長(cháng)历程。在他(tā)身上，我们感受到AMT“专业实用(yòng)、為(wèi)您着想”的朴素价值观，感受到“一天不學(xué)习、赶不上AMT”的追求卓越精神。他(tā)说“客户的每一份合同都是对我们的一份托付，一份责任”。他(tā)就是本期对话嘉宾——AMT合伙人祁德君，我们来看一下，他(tā)是如何以这种不断...
来自: 前沿洞察>AMT观点
2017/05/25
嘉宾介绍： 他(tā)曾是北大的高才生，进入AMT经历了从新(xīn)鹰（新(xīn)员工）-飞鹰（管理(lǐ)项目）-雄鹰（管理(lǐ)客户）-金鹰（管理(lǐ)生意）的典型AMT鹰之成長(cháng)历程。在他(tā)身上，我们感受到AMT“专业实用(yòng)、為(wèi)您着想”的朴素价值观，感受到“一天不學(xué)习、赶不上AMT”的追求卓越精神。他(tā)说“客户的每一份合同都是对我们的一份托付，一份责任”。他(tā)就是本期对话嘉宾——AMT合伙人祁德君，我们来看一下，他(tā)是如何以这种不断...
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2017/05/25
采访对象：马文(wén)杰 他(tā)，IT界的一名老兵， 一入职场便与IT结缘。 从外企500强到知名民(mín)企集团，从IT到管理(lǐ)， 到如今，成為(wèi)AMT集团的事业合伙人。
来自: 前沿洞察>AMT观点
2017/05/25
采访对象：马文(wén)杰 他(tā)，IT界的一名老兵， 一入职场便与IT结缘。 从外企500强到知名民(mín)企集团，从IT到管理(lǐ)， 到如今，成為(wèi)AMT集团的事业合伙人。
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2017/05/25
他(tā)戏称自己是野路子出身，但是往往能(néng)“守正出奇”。在AMT从飞鹰（负责一个项目）-雄鹰（综合持续服務(wù)一个客户）-金鹰（负责带领华北大區(qū)咨询团队），一路披荆斩棘，不管是政府的“四个一”工程项目，还是成長(cháng)型企业的转型提升，都获得极好口碑。在互联网+的浪潮下，不仅是概念上谈及“平台化转型”，更是在客户咨询实践中不断突破创新(xīn)，我们一起来看一下这位AMT合伙人——刘洋，对产业互联网平台...
来自: 前沿洞察>AMT观点
2017/05/25
本期嘉宾：朴素的外表，明朗的话语，清晰的思路，纵深的阅历及专业度，她是众多(duō)企业持续成長(cháng)路上的“知心大姐”。在和她的交谈过程中，她一直强调专业、价值、落地、陪伴、成長(cháng)。她说“我就是个投资者，应用(yòng)自己的管理(lǐ)技术投资着不同的企业，看着他(tā)们成長(cháng)，享受着成長(cháng)带来的快乐与幸福。”她就是本期专访嘉宾—— AMT事业合伙人、阿米巴研习社社長(cháng)：胡小(xiǎo)菊。
来自: 前沿洞察>AMT观点
2017/05/25
本期嘉宾：朴素的外表，明朗的话语，清晰的思路，纵深的阅历及专业度，她是众多(duō)企业持续成長(cháng)路上的“知心大姐”。在和她的交谈过程中，她一直强调专业、价值、落地、陪伴、成長(cháng)。她说“我就是个投资者，应用(yòng)自己的管理(lǐ)技术投资着不同的企业，看着他(tā)们成長(cháng)，享受着成長(cháng)带来的快乐与幸福。”她就是本期专访嘉宾—— AMT事业合伙人、阿米巴研习社社長(cháng)：胡小(xiǎo)菊。
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2017/05/25
他(tā)说企业实施股权激励是一个牵一发而动全身的工作，要综合系统考虑以更好支撑企业的長(cháng)遠(yuǎn)发展，要从股东和员工两个视角结合起来考虑才能(néng)落地。他(tā)用(yòng)30年积累的丰富专业实践来為(wèi)我们讲述，如何做一个有(yǒu)灵魂的、接地气的股权激励方案。他(tā)就是本期专访嘉宾——AMT股权激励研究中心主任：董德增。
来自: 前沿洞察>AMT观点
2017/05/25
他(tā)说企业实施股权激励是一个牵一发而动全身的工作，要综合系统考虑以更好支撑企业的長(cháng)遠(yuǎn)发展，要从股东和员工两个视角结合起来考虑才能(néng)落地。他(tā)用(yòng)30年积累的丰富专业实践来為(wèi)我们讲述，如何做一个有(yǒu)灵魂的、接地气的股权激励方案。他(tā)就是本期专访嘉宾——AMT股权激励研究中心主任：董德增。
来自: 前沿洞察>AMT观点
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